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试用期必须为员工缴纳社保是真的吗
2022-11-24

近期,是不是有很多人都在找工作呢?那么,你所了解的试用期,不缴纳社保是合法的吗?目前,官方表示试用期必须为员工缴纳社保,如果不缴纳的话,算合法,但是很多城市的企业里,试用期都是三个月,没有社保也是常有的事,希望政策能够落实!

试用期必须为员工缴纳社保是真的吗

是真的,但很多小企业大部分是不给缴的。

因为很多人不会去追究,太多人不用法律武器来维护个人权利,小公司有缝就肯定会钻的,太多人不追究,那小公司自然不引起重视,有这个条文,至少在员工走劳动仲裁上肯定就很有帮助,但是会走这条路的人占少数,较真的人反而会被当另类,恶性循环。

希望能落实到企业,而不是只是颁布政策,有些公司就是不会有,你要是还想干的话,你也没辙。

试用期单位不缴纳社保违法吗

不合法

人社部7月6日表示,用人单位应当自就业之日起三十日内,向社会保险代理机构申请职工社会保险登记, 社会保险登记未完成的,社会保险经办机构应当核实应当缴纳的社会保险费,在试用期内,企业还必须为员工缴纳社保,这是应尽的义务。

如何看待试用期给员工缴纳社保

1、我知道了,可能公司不知道,希望能通知下他们

2、你要不要社保 要 不录用 再问你一遍,要不要社保 不要 明天来上班.

3、社保 加班费 双休制 听听就好了

4、好多公司都这样,该管管了,而且多数是试用期三个月

5、上有政策,下有对策

6、放心吧,工资会打折的

7、没事你不同意他们可以连试用期都不用你

8、不给交不给交,试用期三个月满了交五险没有一金。面试几十家都是这样的

9、好多都是入职三个月亦或者六个月之后才买 有些干脆毛都没有